足坛四君子（足球忠义四君子）

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今天给各位分享足球忠义四君子的知识，其中也会对足坛四君子进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、足球的精神是什么
2、中国的足球文化是怎样的，有怎样的具体表现?
3、中国足球发展史
4、足球比赛时应该秉承哪些精神
5、足球精神的规则
6、足协六君子是谁

足球的精神是什么

狂野激情自由、拼搏、竞争

“足球精神”就是奉献精神，人们在赞扬“陪练”、“打配合”及球场上的“传球者”的时候，就是赞扬其“奉献精神”。实际上我们每个行业每个单位，都需要这样的“陪练”。可尊敬的是那些心甘情愿为工作默默奉献的人，各个部门、各个团队、各成员之间都需要这样的奉献精神，这样整个团体才会健康向前发展。

“足球精神”也是实干精神，绿茵场上的比拼是需要积极跑动，需要流汗甚至流血的，如果习惯于讲空话、套话、好大喜功、做一说十，那么他首先伤害得是一个团体中其他成员的心。因为你虚干，别人就不愿实干。这样以虚对虚，以空对空，整个团队就会失去凝聚力，成为一盘散沙。因此每个团队每个成员都干在实处，那整个团体才能成为一个齐心努力的集体。

“足球精神”更是协作精神，足球场上需要前锋、后卫也需要门将。当然，要实现最佳组合，一是团队中的每位成员都要从大局出发，服从团队决策者的统一安排；二是团队领导要尊重和爱护团队里的每一位成员，一个进步的、高效率的单位一定是一个高度合作的组织。任何一个团队，如果只有个人的单打独斗，没有团队的协作和支持，即使个体的能力十分出众，也不可能持续地保持竞争优势。没有协作精神的团队或成员不是一个优秀的团队或成员。

“足球精神”其实就是一种团队精神，一个单位一个团体如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，催人向上，激励团队里的每位成员勇往向前，奋力争先，形成良性的竞争氛围。团队精神也是一个单位团体凝聚力的旗帜，如果没有凝聚力，目标再明确，集体形不成合力，也只能坐拥宝山空手而归。古人云：物以类聚、人以群分。一个单位团体超强的凝聚力和良好的团队精神就像一面高高飘扬的旗帜，它召唤着团队的每位成员自觉聚集到旗帜下，为实现团队的共同目标而齐心努力奋斗！

足坛四君子（足球忠义四君子）

中国的足球文化是怎样的，有怎样的具体表现?

拿中国足球与欧美，或者是日韩，甚至是西亚足球相比，都会让我们绝望。但是掩耳盗铃的做法是绝对不可取的，这只能让中国足球一直处于坐井观天的境地。您要是认为假球黑哨，滥赌无知，甚至是俱乐部的负债累累，球迷的蛮横无礼，也算是“中国足球文化特色”的话，那么我们就失去了对足球文化认同的根本。我们和足协一样，一直希望能够探讨出一个成熟的足球文化模式，足球文化实际上是需要每一个人，包括足协、球队、俱乐部、球迷、媒体在内的，所有足球参与者们的实际行动的。把“怪现状”三字至于中国足球文化的后面，我想，至少表明了我们的一种忧患。

中国足球发展史

中国足球发展历史分为：中国古代足球历史和现在中国现在足球历史，具体如下：

中国古代足球史：

足球运动，最早的起源在中国。在春秋战国时期，就出现了“蹴鞠”或名“塌鞠”。最早的说法见《战国策·齐策》：“临富甚福而实...塌鞠”。到了汉代，由于社会经济的繁荣，蹴鞠得到了更大的发展，几乎是万人空巷。

唐代是蹴鞠的鼎盛时期。到了宋代，两个球门的踢法已经不见了，主要流行一个球门或是不用球门。这种方式运动的技术性和娱乐性都增强了。清代由于民族风俗的关系，十分喜欢在冰上蹴鞠（最早的冰球运动）。玩时分为两队，每队数十人，球掷起后，两队争踢，以球在自己本方队员的脚下传递为乐。

中国现代足球史：

新中国成立后，中国国家队曾集体去匈牙利留学，并与1958年回国，可惜冲击1958年世界杯决赛圈失败，打击不小。其后的时间内，是十年“文革动乱”，在一个“政治第一”的年代，足球被禁止了。改革开放之后，苏永舜率领中国队冲击1982世界杯决赛圈失败。

1985年5月19日，由于中国队在世界杯预选赛中主场败给了香港，失去出线权。1988年的奥运会和1990年的世界杯，中国队擦肩而过。1979年开始改革，开始对外开放，但足球上与“洋教头”的“再一次亲密接触”却一直等到了90年代。

1992年，谋求开拓发展的中国队将请来了施拉普纳，但是冲击1994年世界杯决赛圈又再次的失败了。1994年，中国足球职业联赛全面启动，这意味着中国足球进入了一个新的时期。

1997年的戚务生，“明知不可为而为之”，冲击世界杯力不从，所以惨败大连金洲，国人继续失望。

中国女足于1982年建立，但是长期以来女子足球在中国并不普及，仍然处在可有可无的从属地位，体制和思维方式仍然停留在专业体育时代，第一代女足球员仍然活跃在赛场上。只有在1996奥运会，1999世界杯上中国女足两度冲击冠军未果，屈居亚军之后，全国才掀起一定的女足热。

在1915年到1934年，中国获得了远东运动会的九连冠，并于1936年，1948年两次入围奥运会。这时，中国足球在亚洲是当之无愧的霸主。

扩展资料：

中国足球获得的成就：

1、1959年，中国国家队战胜了匈牙利奥林匹克队。

2、1959年，中国建国十周年在北京举行的“中、苏、匈三国足球对抗赛”上，中国足球队获得亚军。

3、1960年，在“中、朝、越、蒙四国足球的对抗赛”中，中国足球队夺得冠军。

4、1966年，中国足球队获得亚洲新兴力量运动会足球比赛的亚军。

5、1976年，中国足球队获第六届亚洲杯季军。

6、1978年，中国足球队获第八届亚运会足球比赛第三名。

7、1984年，第八届亚洲杯上，中国足球队获得亚军，这是建国以来中国足球队参加亚洲重大的国际比赛获得的最好成绩。

8、1987年，中国足球队获得二十四届奥运会小组出线权，虽然在决赛阶段未获得小组出线权，但终究实现了冲出亚洲的宏愿。

9、1992年，中国足球队获得第十届亚洲杯第三名。

10、1994年，中国足球队获得第十一届亚运会银牌。

参考资料：百度百科-中国足球

足球比赛时应该秉承哪些精神

足球精神的规则

足球比赛中，对于场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定，才使足球比赛增强了很多竞技性和公平性，队员踢的痛快，大家看的开心，胜出的人心安理得，淘汰的人口服心服。

事有可为与不可为，所以要遵循游戏规则。足球场与职场，虽然环境不同，身份不同，但游戏规则却有相同之处。比如团队精神；比如君子爱财、取之有道；比如要善于与人沟通；比如戒骄戒躁，提高自身素质；比如要随时接受新的挑战；比如要有清晰的目标，并与他人分享资源……如果能够懂得这些游戏规则，职场打拼就会更多开心，而少很多怀才不遇的抱怨。